МЕНЮ
Территориальная организация Советского района города Красноярска Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
О профсоюзе

Членами Профсоюза являются работники образовательных организаций Советского района Красноярска. Первичные профсоюзные организации имеются в 29 школах, 66 дошкольных образовательных организациях, 5 организациях дополнительного образования. Общее число работающих членов профсоюза 4816 человек. Охват работников организаций профсоюзным членством 76,0%.


История профсоюза

Дата рождения: октябрь 1969 года. В 1969 году в Советском районе было 23 первичных профсоюзных организации, на учете которых состояло 620 членов профсоюза. В те годы профсоюз управлял средствами фонда социального страхования, организовывал за счет средств фонда туристические поездки по историческим местам Советского союза, оплачивались заграничные путевки, ежегодно 20% учителей могли поправить свое здоровье в санаториях и профилакториях, хватало средств на бесплатную поездку коллектива в выходные дни на теплоходах по Енисею. До 1991 года был стопроцентный охват профсоюзным членством.

Возглавляли организацию:

1969-1977 г.г. Карева Галина Георгиевна
1977-1982 г.г., Канаева Галина Ивановна
1982-1985 г.г. Фащенко Элеонора Трофимовна
1985-1987 г.г. Багаева Надежда Алексеевна
1987-2013 г.г. Ильина Алла Владимировна
2013 - по настоящее время Шурмелева Евгения Юрьевна

Обращение руководителя

Здравствуйте, уважаемые посетители сайта!

Я рада Вас приветствовать на сайте территориальной организации Советского района города Красноярска Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

В нашем быстроменяющимся мире родное образование занимает свою беспокойную нишу с временными, а какими-то и затянувшимися проблемами. И в этих условиях сила Профсоюза в единстве и понимании.

Профсоюзная организация Советского района объединяет 102 первичные организации. Она самая большая среди территориальных профсоюзных организаций города Красноярска.

Главной нашей задачей всегда было, есть и будет защита социально-трудовых прав и интересов работников, членов профсоюза. Чтобы наша помощь была эффективной, мы все должны стремится к единству.

Практика многих лет показала, что лишь сотрудничество может служить сплочению.

Все мы хотим, чтобы наша профсоюзная организация становилась крепче и дружнее с каждым днем. Именно во взаимопонимании наша сила! Важно не только слушать друг друга, но и услышать, понять, помочь. Только укрепление, взаимопомощь в делах и искренность в общении делают нас сильными.

Призываю все профсоюзные организации районов к солидарности и единению. Поиск путей нашего единства, уважение традиций – это залог единства и понимания.

Обращаясь в прошлое, мы с гордостью смотрим на дела и достижения профсоюза. Как сделать дела профсоюза действенными и востребованными в будущем – сегодня зависит от нас.

Надо идти дальше — укрепляться, объединяться!

Шурмелева Евгения Юрьевна
Председатель профсоюза
Первые лица профсоюза
Шурмелева Евгения Юрьевна
Председатель Профсоюза
Дианова Валентина Петровна
Заместитель Председателя профсоюза
Шаленко Наталья Михайловна
Главный бухгалтер профсоюза
4 816 членов Профсоюза образования зарегистрировано в Советском районе Красноярска в 2016 году
76%
Общий охват работников образования в Советском районе Красноярска
84,6%
Охват работников дошкольных образовательных организаций
65,2%
Охват работников образовательных организаций
81,7%
Охват работников дополнительного образования
Новости профсоюза
Как вступить в профсоюз?
Скачайте и заполните бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов
Передать заполненные бланки председателю своей первичной профсоюзной организации
Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию
Принятому в профсоюз выдается членский билет единого образца
Ответы на часто задаваемые вопросы
Что такое профсоюз?

Слово "профсоюз" стало для нас привычным и у многих людей ассоциируются с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путевок и организацией культурно-массовой работы. Этими вопросами профсоюзы занимаются, но они являются далеко не главными.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п.1, ст.2 Закона РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»).

Другими словами, профсоюз - это объединение наемных работников, работающих в одной отрасли. Они объединяются с целью совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, вместе защищать друг друга от произвола администрации, просто по-человечески помогать в трудную минуту. В России, как и в других странах, в профсоюзах также состоят и студенты учреждений профессионального образования.

Издавна наемные работники объединялись в профессиональные союзы, чтобы заявить и отстоять свои интересы, защитить себя от намерений работодателей и правительств решить за счет трудящегося человека свои проблемы. И сейчас профсоюз – единственная надежная опора для наемных работников.

Как вступить в профсоюз?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации (или профоргу группы, если вы студент; профоргу факультета, если вы сотрудник или преподаватель вуза).

Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию. Принятому в профсоюз выдается членский билет единого образца.

Что такое Профсоюз работников народного образования и науки РФ?

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы.

Цели нашего профсоюза:

Основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Основные направления деятельности нашего профсоюза:

Для достижения уставных целей профсоюз через выборные органы всех уровней своей структуры:

1.Ведет коллективные переговоры, заключает соглашения, коллективные договоры, содействует их реализации.

2.Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ и другим вопросам в интересах членов профсоюза.

3.Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства в области занятости, за выполнением коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда и окружающей среды, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников, за использованием средств государственных фондов, формируемых за счет страховых взносов.

4.Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя в соответствии с законодательством Российской Федерации различные формы защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, вплоть до организации забастовок, организует и проводит собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирование и другие коллективные действия.

5.По поручению членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

6.Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.

Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования и науки, органа управления образованием, а также студенты и аспиранты признающие Устав профсоюза, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

Членами профсоюза могут быть:

  • работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;
  • обучающиеся в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
  • неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе;
  • работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
  • работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
  • заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.
Кому могут отказать в приеме в наш профсоюз?

Профсоюзный комитет вправе отказать в приеме в профсоюз всем ранее вышедшим из профсоюза по собственному желанию или исключенным из профсоюза; нарушителям трудовой дисциплины, общественного порядка и корпоративной этики; занимающим ранее сознательную антипрофсоюзную позицию или противопоставляющим себя коллективу; утратившим доверие членов профсоюза, а также тем, кто начинает искать защиту у профсоюза лишь перед угрозой увольнения по сокращению штатов и иных подобных случаях.

Профессиональный союз – это союз профессионалов, это общественная организация сознательных и активных людей, сообщя отстаивающих свои профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы. Отраслевой профсоюз является педагогическим, научным и студенческим сообществом закрытым для непрофессионалов, для всех тех, кто может дискредитировать идеи солидарности и единства.

За что могут исключить из нашего профсоюза?

За невыполнение уставных обязанностей, в том числе за неуплату в течение трех месяцев членских взносов без уважительной причины, или за действия, наносящие вред профсоюзу, к члену профсоюза могут быть применены следующие взыскания: выговор; предупреждение об исключении из профсоюза; исключение из профсоюза.

Вопрос о наложении взыскания на члена профсоюза решается первичной профсоюзной организацией или выборным коллегиальным профсоюзным органом вышестоящей организации профсоюза.

Исключенный или добровольно вышедший из профсоюза теряет право на защиту профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

Что теряет тот, кто вышел из нашего профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения или исключения из вуза и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его - а это выгодно только администрации и нерадивым чиновникам во властных структурах. Объединение работников даже в самый неактивный профсоюз - уже помеха подобному произволу. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и науки и их работников, решать за этот счет свои проблемы.

Имеет ли право руководитель вмешиваться в разработку положения о стимулирующих выплатах?

Руководитель несет ответственность за освоение средств, выделенных на оплату труда работников учреждения. Соответственно, должен участвовать в разработке Положения об оплате труда и Положения о распределении стимулирующих выплат работникам. Работники и руководитель должны придти к единому мнению при решении вопросов оплаты труда.

Каков порядок создания комиссии по распределению стимилурующих выплат в организации?

Порядок создания комиссии по распределению стимулирующих выплат, а также методика её работы должны быть определены коллективом вашего учреждения в Положении о комиссии по распределению стимулирующих выплат самостоятельно.

Может ли педагогический коллектив изменить Положение о стимулирующих выплатах?

Положение об оплате труда - это документ, определяющий порядок, условия, систему оплаты труда работников организации, который принимается общим собранием трудового коллектива с учетом мнения (согласования) первичной профсоюзной организации и утверждается руководителем учреждения. Положение об оплате труда должно быть разработано в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, регламентирующими оплату труда. В случае если локальные нормативные акты учреждения не полностью отражают порядок оплаты труда работников или в случае несогласия коллектива с их отдельными пунктами, коллектив имеет право внести изменения в действующие порядки. Изменение Положения об оплате труда может быть осуществлено в любое время. При этом необходимо, чтобы общее решение трудового коллектива о внесении изменений было протокольно закреплено. об изменениях условий труда, условий оплаты труда все работники учреждения должны быть оповещены за 2 месяца до вступления в действия вносимых изменений.

Может ли руководитель участвовать при распределении стимулирующих выплат?

Руководитель должен присутствовать на комиссии при распределении стимулирующих выплат, при этом он в комиссии может не входить. Если руководитель не согласен с решением комиссии по распределению стимулирующих выплат, то этот вопрос должен быть по инициативе руководителя повторно рассмотрен комиссией для согласования позиций и выработки единого решения в соответствии с положением об оплате труда работников организации.

Можно ли отправить в отпуск работника с выходного дня?

В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях. По нашему мнению, если работодатель отправляет работника в отпуск с выходного дня, следующего сразу за рабочим (т.е. датой начала отпуска является выходной день), то тем самым он нарушает право работника на еженедельный непрерывный отдых, предусмотренный статьей 111 ТК РФ. В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Поэтому в графике отпусков даты их начала не должны совпадать с выходными днями.

Первичные профсоюзные организации территориальной организации

29 школ
67 детских садов
Дополнительное образование
Полезные ресурсы
Фотогалерея
Наши партнеры
Внимание!
Представляем вам уникальную дисконтную карту, разработанную специально для членов нашего профсоюза!
Профсоюзная дисконтная карта
Цена: 500 руб.
Профсоюзная дисконтная карта разработана в целях экономии семейного бюджета и повышения благосостояния членов Профсоюза.

Что дает карта?

- Более 11 000 скидок в магазинах и компаниях по всей России.

- Кэшбэк (возвратная скидка) в более чем 600 интернет-магазинах

- Возможность покупать товары по оптовым ценам в совместных закупках «SP-Market».

- Возможность проходить обучение и участвовать в проектах «Международного автоклуба».

Отправьте заявку и узнайте о профсоюзной карте больше:
Узнайте, как получить профсоюзную карту!
Просто оставьте свои контакты и мы с вами свяжемся.
Мы не передаем ваши данные третьим лицам. Отправляя сообщение, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.

Соглашение об обработке персональных данных

Данное соглашение об обработке персональных данных составлено в соответствии с действующим законодательством РФ.

Посетители сайта prof-sov-krs.ru, заполнившие персональные данные в формах на данном сайте, а также разместившие иную информацию обозначенными действиями подтверждают свое согласие на обработку персональных данных и их передачу оператору обработки персональных данных.

Под персональными данными Гражданина понимаются следующие сведения:

общая информация о посетителях (Имя, телефон и адрес электронной почты и т.п.); посетители сайта направляют свои персональные данные для получения бесплатной информации о сайте и коммерческого предложения.

Гражданин, принимая настоящее Соглашение, выражает свою заинтересованность и полное согласие, что обработка их персональных данных может включать в себя следующие действия: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, уничтожение.

Гражданин гарантирует: информация, им предоставленная, является полной, точной и достоверной; при предоставлении информации не нарушается действующее законодательство Российской Федерации, законные права и интересы третьих лиц; вся предоставленная информация заполнена Гражданина в отношении себя лично.

Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые предоставляет Пользователь.

Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения формы обратной связи на сайте и включают в себя следующую информацию:
- Имя Пользователя;
- Контактный телефон Пользователя;
- Адрес электронной почты (e-mail);

Любая иная персональная информация неоговоренная выше подлежит надежному хранению и нераспространению.